乐点彩票网址从增速来看，曾被甩在后面的西部地区跑得快。其中，贵州以唯一的两位数增速再度领跑；云南以9.2%的增速位列第二；而天津则以3.4%的 增速垫底。“一分钱不花，两个孩子从小接受正规学前教育，想起心里甜滋滋的。”丁明英感慨地说。策略师三个因素可能在5月底引发美股第二波抛售.
三科创板申报企业中止审核7月，邹平农商银行主体信用评级被东方金诚下调至A+，评级展望为负面，2017年二级资本债券信用等级被下调至A。
“这是团队的功劳！”这是吴德沛经常挂在嘴边的话。血液科医生陈佳是他的学生，在她的印象里吴老师话不多，但身教大于言传。前不久，吴 德沛晚上10点出差回来，没回家就直奔医院，赶着大家回去休息，自己一个人留下来。第二天上班时，大家桌上摆好他买的早饭。近5年，吴德沛 带头的科室有35人获国家、省自然科学基金，多人获国家级医学药学奖、省级医学领军人才称号。作为这个体系的首席科学家，侯水生对我国肉鸭产业可谓了如指掌。,本周累跌68,英镑携欧股上涨英超升班马卡迪夫城有意引进30岁的迪尼，但现在他们只能无功而返。据悉迪尼是沃特福德主帅哈维-格拉西亚阵容中的关键成员，他们决心提升自己上赛季第14的排名。沃特福德此前已经将前锋理查尔利森以4000万英镑的价格出售给了埃弗顿，他们的揭幕战对手是布莱顿。
乐点彩票网址王麒诚强调，“不能为了投资而投资”，他坚持用陪跑型的投资定位，帮助投资的企业整合资源，“不干预，给支持”，从而实现双赢。,库克此前撰文捍卫隐私权,中加关系陷入“冰点”（张丹郑斐王睿高山王婕妤汪曼莉见习仵永杰杨博文通讯员孙文超）轻型货车不属生活消费品无法适用三倍赔偿规定2017年11月7日，马某与某汽车公司签订协议购买一辆皮卡车。其后，汽车公司从外地调配轻型货车一辆交给马某。11月9日，马某支付货款6.46万元，并向税务部门缴纳了税金。11月21日，在进行车辆保养时，马某得知该车辆进行过维修。马某认为汽车公司所售车辆为二手车，遂以欺诈为由诉至法院要求撤销合同，并要求汽车公司根据消费者权益保护法的规定，予以三倍赔偿。马某并向法庭提交车辆购买协议、银行交易单、签购单、税务发票、车辆维修信息等证据。对此，汽车公司认为，因货车不属于消费品，不适用消费者权益保护法关于三倍赔偿规定，也不必赔偿其所缴税款。法院调查认为，根据维修网站上信息显示，该车在马某购买之前已于6月30日出售给常某，并且在7月21日更换过燃油传感器，因此该车并非新车，但汽车公司在销售前未向马某明示，反而作为新车销售，其行为构成欺诈，马某有权申请撤销合同。关于税款是否算作损失的问题，根据合同法第58条关于“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”的规定，税款作为马某的实际损失，应当由过错方汽车公司予以赔偿。至于本案是否适用消费者权益保护法第55条关于商家存在欺诈需向消费者赔偿三倍损失的问题，根据该法第2条“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护”来看，马某购买的车辆类型登记为“轻型普通货车”，而货车通常是用于生产经营的，且马某购车后即将之用于生产使用，故不属于生活消费需要的商品。因此，即便汽车公司存在欺诈情形，本案也不属于消费者权益保护法的调整范围，不能适用第55条关于三倍赔偿的规定。最终，法院判决撤销马某与汽车公司之间的车辆买卖合同，马某将涉案车辆返还汽车公司，汽车公司一次性支付马某购车损失6.98万元。（作者单位：江苏省徐州市鼓楼区人民检察院）诚实守信类（8人）（上接6版）非因工负伤医疗期满后单位能否直接解约编辑同志：我是某制造公司保卫科的员工，工作岗位是巡逻安保，与公司签订了为期3年的劳动合同。2018年3月24日，我利用周末时间去爬山，不慎摔倒致左小腿骨折。第二天，我根据公司考勤制度要求，书面向公司请病假并提交了病历，公司领导签字同意。2018年6月20日，公司人力资源部向我送达了一份书面通知，指出我的医疗期按规定应于2018年6月23日期满，要求我于医疗期届满后3日内到原岗位继续工作，若逾期不到岗，将视为自动离职。但此时我仍处于康复期，只可缓慢地短距离行走，显然不可能继续从事巡逻工作。于是，我向公司提交书面申请，请求安排我至监控房工作，但公司对于我的书面申请未予任何答复，反而于6月28日向我送达了解除劳动合同的通知。请问，公司解除我的劳动合同合法吗？读者佟长葆佟长葆读者：该公司单方解除与你签订的劳动合同，违反了法律的相关规定。根据我国劳动合同法第40条第1款第1项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。这里所指的医疗期并不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期，其期限长短应根据职工的工龄等条件确定。
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